Für unse­ren Stand­ort Ibben­bü­ren suchen wir ab sofort eine/n

Lei­ter After­mar­ket-Parts Inter­na­tio­nal (m/w/d)

 

Das ist Ihr Verantwortungsbereich:

  • Sie über­neh­men die über­ge­ord­ne­te Koor­di­na­ti­on und Ver­ant­wor­tung für das After­mar­ket-Parts-Geschäft in aktu­ell 18 zum Ver­triebs­ge­biet gehö­ren­den Ländern
  • Ihre Ansprech­part­ner sind dabei die Geschäfts­füh­rer / Bereichs­lei­ter der jewei­li­gen Landesorganisation
  • In enger Zusam­men­ar­beit mit den Ansprech­part­nern der Lan­des­ge­sell­schaf­ten ent­wi­ckeln Sie eine After­mar­ket-Stra­te­gie mit ent­spre­chen­den Maßnahmen
  • Sie sind Haupt­an­sprech­part­ner im Bereich After­mar­ket-Parts für unse­ren Part­ner Per­kins Engi­nes Com­pa­ny Ltd. / Cater­pil­lar Group und koope­rie­ren mit wei­te­ren Teil­be­rei­chen des Kon­zerns wie zum Bei­spiel dem Aftermarket-Service
  • Sie erken­nen Wachs­tums­po­ten­tia­le und lei­ten dar­aus Akti­ons­plä­ne ab

Mit die­sen Qua­li­fi­ka­tio­nen über­zeu­gen Sie uns:

  • Die Basis bil­det ein erfolg­reich abge­schlos­se­nes Stu­di­um (z. B. Betriebswirtschaftslehre/technisches Stu­di­um) oder eine ver­gleich­ba­re Aus­bil­dung mit rele­van­ter Berufspraxis
  • Sie ver­fü­gen über inter­na­tio­na­le Erfah­rung im After­mar­ket-Parts-Geschäft und in der Ent­wick­lung sowie Umset­zung von inter­na­tio­nal ange­wen­de­ten Aftermarket-Konzepten
  • Ihre Stär­ken sind stra­te­gi­sches Den­ken und gute ana­ly­ti­sche sowie kon­zep­tio­nel­le Fähigkeiten
  • Als ech­ter Team­play­er kom­mu­ni­zie­ren Sie klar und sou­ve­rän auf allen Unternehmensebenen
  • Rei­se­be­reit­schaft im oben genann­ten Ver­triebs­ge­biet set­zen wir voraus
  • Sehr gute Eng­lisch­kennt­nis­se run­den Ihr Qua­li­fi­ka­ti­ons­pro­fil ab

Das ist unser Ange­bot für Sie:

  • Wir bie­ten Ihnen eine neu geschaf­fe­ne, über­ge­ord­ne­te Lei­tungs­funk­ti­on in der Hol­ding mit viel Gestal­tungs­frei­heit und Eigenverantwortung
  • Pro­duk­te, die ste­tig wei­ter­ent­wi­ckelt wer­den und inno­va­ti­ve Maß­stä­be setzen
  • Fla­che Hier­ar­chien, schnel­le Ent­schei­dun­gen in einem posi­tiv-dyna­mi­schen Arbeitsumfeld
  • Gute Work-Life-Balan­ce – mit 30 Tagen Urlaub und fami­li­en­freund­li­chen Arbeitszeiten
  • Freu­en Sie sich auf ein attrak­ti­ves Ein­kom­mens­pa­ket, mit Fir­men­wa­gen und Bonusregelung
  • Und nicht zuletzt: Ein enga­gier­tes Team, das Sie von Anfang an tat­kräf­tig unterstützt
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